El Voluntariado Corporativo, como estrategia de RSE

El Voluntariado Corporativo se abre camino en las empresas como estrategia de RSE. ¿Pero en qué consiste? Consiste en poner a disposición de una ONG el trabajo de los empleados, siempre en horario laboral y nunca de manera obligada. Se trata, en definitiva, de poner a disposición de las personas más necesitadas, el tiempo y los conocimientos de cada empresa, y también de su personal. Recientemente se celebraba un Congreso Internacional sobre Voluntariado Corporativo en el que se emitieron, entre otras, las siguientes conclusiones:

• Las Administraciones Públicas, como referentes para el resto de agentes sociales, deben dar ejemplo incorporando programas que fomenten el voluntariado corporativo entre los empleados públicos.

• Las empresas deben crear departamentos especializados en responsabilidad social que promuevan acciones de sensibilización y formación sobre voluntariado entre los trabajadores.

• Las empresas deben estrechar lazos con las ONG según el sector de actuación para crear acciones de voluntariado corporativo que se ajusten a las necesidades específicas de cada organización.

• Es necesario extender la cultura del voluntariado corporativo a otros agentes sociales: universidades, sindicatos, instituciones médicas, etc.

• Hay que incorporar la filosofía del voluntariado corporativo en los convenios que rigen las relaciones labores en cada uno de los sectores de actividad.