El vehículo corporativo, el incentivo extranominal más habitual en las empresas españolas

El vehículo corporativo, que se asocia erróneamente a directivos o profesionales de “estatus elevado”, ocupa el primer puesto dentro de los incentivos extranominales más habituales en las políticas retributivas de las empresas españolas, seguido de otros incentivos de carácter social, como pueden ser los seguros de vida o de salud privada que ofrecen el 37% de las compañías, según se desprende de un estudio reciente.

Otros servicios relacionados con la conciliación familiar, como la guardería o el asesoramiento legal y personal, todavía tienen un papel secundario en los sistemas de incentivos de las empresas españolas, ya que únicamente se ofertan en un 20%.

Por último, los “plus” relacionados con planes de pensiones o de ahorro, que ofrecen dentro de sus programas de incentivos el 20% y el 8% de las compañías españolas respectivamente, no ocupan un lugar tan destacado dentro de las retribuciones más comunes.

El estudio, que ha sido elaborado por el Observador del Vehículo de Empresa (CVO), ha analizado las políticas retributivas de más de 4.000 compañías de nueve países europeos.