¿En qué destacan las mujeres como directivas?

Un estudio señala que existen dos perfiles de personalidad diferenciados en el grupo de mujeres directivas. Por un lado, las directivas que tienen un estilo de liderazgo similar al de los hombres y que son percibidas como más serias, autónomas, orientadas a la tarea y exigentes. Por otro lado, las que tienen un estilo de liderazgo más cercano al de las mujeres en general y que son percibidas como más sociables, expresivas, comunicativas, cercanas.

También hay diferencias en la personalidad según la experiencia con la que cuentan las directivas. Las menos experimentadas son más altruistas, con preocupaciones sociales y están más orientadas a personas y, sin embargo, están menos acentuados en ellas los rasgos de apertura, decisión y dotes de mando. Por su parte, las directivas con más experiencia destacan por ser más estratégicas y por su capacidad de apertura y de pensamiento abstracto, aunque, por otro lado, se muestran menos altruistas.

Según Hudson, consultora global especializada en búsqueda y selección de personas, que ha realizado un estudio que analiza la personalidad de las mujeres directivas, el género dominante dentro de los comités de dirección sigue siendo el masculino. `Parece que, de momento, el techo de cristal está lejos de desaparecer, ya que está basado en la errónea idea de que los rasgos masculinos son el ejemplo del estilo de liderazgo´, explica la consultora.