Los tres motivos principales para elegir una empresa: desarrollo profesional, conciliación y compensación emocional

De todas las políticas implantadas en una organización empresarial, las que se refieren a la flexibilidad, el tiempo y la organización del trabajo son las más valoradas por sus trabajadores. Del mismo modo, la posibilidad de conciliar la vida profesional, personal y formativa, la compensación emocional que esto conlleva y el desarrollo profesional son tres de los motivos principales que se tienen en cuenta a la hora de aceptar un trabajo, por encima de la retribución.

Éstas son algunas de las conclusiones que se pueden extraer de la encuesta Estudio de políticas sociales 2010, realizada por Compensa Capital Humano, realizada a todas las personas que forman parte del equipo de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).

De las políticas sociales implantadas en la UOC, las cinco más valoradas son la reducción del 10% de la jornada por maternidad o paternidad, el teletrabajo vinculado a circunstancias familiares, los días por compensación de jornada, la jornada continua y los días festivos específicos.

Asimismo, los encuestados han manifestado que estos criterios, unidos a la flexibilidad de horarios de entrada y de salida, son cuestiones decisivas a la hora de elegir un trabajo, y declaran que no irían a trabajar a una empresa que no las tuviera en cuenta.